據(jù)潮新聞客戶端報(bào)道，由一些頭部企業(yè)發(fā)起的“反內(nèi)卷行動(dòng)”正在互聯(lián)網(wǎng)上掀起不小的動(dòng)靜——近日，“大疆不強(qiáng)制9點(diǎn)上班開始強(qiáng)制9點(diǎn)下班”“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20下班”等話題紛紛沖上熱搜。除了掀起這波“反內(nèi)卷”浪潮的大疆、美的、名創(chuàng)優(yōu)品等頭部企業(yè)，“反內(nèi)卷”的還有多家浙江民企的身影。

近年來(lái)，“內(nèi)卷”一詞頻頻出現(xiàn)在公眾視野。“內(nèi)卷”本是60多年前美國(guó)人類學(xué)家克利福德·格爾茨用來(lái)形容種植業(yè)“辛苦又很不經(jīng)濟(jì)”的學(xué)術(shù)概念，如今成了職場(chǎng)人無(wú)意義內(nèi)耗、非理性內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的注腳。特別是“996”“007”工作制，更是把“內(nèi)卷”推向了極致。員工用超長(zhǎng)工時(shí)證明“努力”，“大廠”以燈火通明的辦公樓標(biāo)榜“奮斗”。但這種“以時(shí)間換效率”的模式，最終可能陷入效率與健康的雙重陷阱——疲勞的員工、重復(fù)的消耗、停滯的創(chuàng)新，共同構(gòu)成“內(nèi)卷”的死循環(huán)。

“內(nèi)卷”的本質(zhì)是資源錯(cuò)配下的惡性競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)節(jié)制加班并非競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，反而可能成為發(fā)展的桎梏。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，高達(dá)6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時(shí)間超1小時(shí)。年輕職場(chǎng)人對(duì)形式主義的排斥尤其明顯。這也間接影響著職場(chǎng)人，尤其是“95后”“00后”等年輕人的跳槽意愿。

日前，美的、大疆、海爾等制造業(yè)與科技巨頭相繼推出“強(qiáng)制下班”政策，從HR巡樓趕人到辦公樓準(zhǔn)點(diǎn)熄燈，從嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)到全面落實(shí)雙休制，這些舉措迅速引爆輿論場(chǎng)，拉開了企業(yè)反“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的序幕，不僅獲得員工好評(píng)，也贏得網(wǎng)友點(diǎn)贊。“不準(zhǔn)加班”沖上熱搜，很多網(wǎng)友表示支持，并調(diào)侃“打工人終于不用偷偷摸摸下班了”。

事實(shí)上，無(wú)論是反加班，還是反PPT，都折射出“大廠”們開始反對(duì)無(wú)效“內(nèi)卷”、反對(duì)形式主義的傾向和趨勢(shì)，而減少無(wú)效、冗余的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，也必然讓更多園區(qū)“不夜城”切換到充滿煙火氣的“萬(wàn)家燈火”。從本質(zhì)上說(shuō)，“大廠”的“強(qiáng)制下班”，既是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的尊重。換言之，這既是企業(yè)對(duì)員工辛勤付出的尊重，也是對(duì)高效工作模式的積極探索。

“反內(nèi)卷”不是反對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，而是反對(duì)非理性競(jìng)爭(zhēng)；不是否定奮斗，而是拒絕無(wú)意義消耗。“大廠”帶頭“反內(nèi)卷”，風(fēng)風(fēng)火火，可謂賺足了眼球，但也要切忌流于形式。整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)需刀刃向內(nèi)，通過(guò)制度重構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新，將“時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)”升維為“價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)”，減少員工之間的盲目競(jìng)爭(zhēng)與攀比，形成健康的職場(chǎng)生態(tài)。與此同時(shí)，相關(guān)部門也要加強(qiáng)政策引導(dǎo)和監(jiān)管力度，完善法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，并在全社會(huì)中倡導(dǎo)“反內(nèi)卷”的實(shí)干之風(fēng)。只有勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏，才能實(shí)現(xiàn)真正的良性發(fā)展。