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　　改革如逆水行舟，既要有敢闖敢試的勇氣，更需精準破局的智慧。濰坊市“百名干部破百題”的改革攻堅行動，以三級干部“揭榜掛帥”的魄力，為破解發展難題提供了生動范本。

　　“破百題”的關鍵在“精準”。發展中的難點，往往是政策落地的堵點，更是群眾感受的痛點。三級干部沉下去找問題、領任務，不搞“大水漫灌”，專啃“硬骨頭”，讓改革力量精準對接發展所需、基層所盼。這種“靶向治療”式的攻堅，避免了改革空轉，確保每一分力氣都用在刀刃上。

　　“百名干部”的核心在“合力”。市級有統籌協調的“全盤觀”，縣鎮有扎根一線的“精氣神”，三級聯動不僅打破了層級隔閡，更讓頂層設計與基層實踐無縫銜接。更重要的是，“揭榜掛帥”點燃了干部的干事熱情，從“被動接招”到“主動領戰”，從“各自為戰”到“協同攻堅”，這種精氣神的轉變，正是破解復雜問題的關鍵密碼。

　　改革的成效，最終要靠解決問題來說話。“雙百”攻堅行動以“小切口”推動“大改革”，用具體問題的解決累積發展動能，不僅彰顯了“敢啃硬骨頭”的擔當，更詮釋了“以人民為中心”的改革初心。這樣的實踐，無疑會讓改革之路越走越寬，讓發展的根基越扎越深。當一個個“老大難”被攻克，一條條“梗阻”被打通，不僅為發展清障拓路，更讓群眾感受到實實在在的變化。