4月24日，?；瘓F黨委書記、董事長孫令波帶隊先后到溴素廠、羊口鹽場、動力分公司、海洋工程公司、純堿廠調研勞模和工匠人才創新工作室，集團公司黨委副書記、總經理王永志，黨委副書記、工會主席李進軍，黨委委員、純堿廠黨委書記、廠長王可濱參加。

　　活動中，孫令波詳細了解工作室運行、師帶徒及創新成果轉化等相關情況，詢問了工作室的工作目標設定以及創新成果等關鍵環節，對創新團隊所展現出的奮斗精神與扎實成果給予高度評價。

　　在溴素廠倫紹普創新工作室，孫令波強調，一要積極發揮工作室的輻射帶動作用，通過開展技術攻關、跨崗位技能輪訓等活動，培養技術骨干的創新思維與能力，形成以點帶面的良性傳承機制。二要利用好創新工作室這個平臺，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培養挖掘更多高技能人才和能工巧匠，激勵引領更多員工，特別是青年員工積極參與到技改創新中來。三要繼續深化工作室內涵建設，圍繞溴素工藝革新、設備升級、安全強化及自動化提升等關鍵課題開展持續攻關。四要完善創新成果轉化激勵機制，推動工作室向技術創效型轉型升級，為企業發展注入可持續的創新動能。

　　在羊口鹽場徐云貴工匠創新工作室，孫令波指出，一要突出抓好“短、平、快”和轉型升級項目的培育，推進小改小革、技術創新、合理化建議及“四新”技術應用活動。二要面向生產一線高技能人才開展培訓選樹，積極打造創新工作室，提升實訓基地作用，致力于研究解決原鹽生產中遇到的難點堵點問題及新工藝、新技術成果的推廣應用。三要堅持以全面推行目標管理為導向，強化降本增效工作舉措，結合鹽場發展實際，突出鹽業特色，持續深化并加快培育建設知識型、技能型、創新型工匠人才隊伍，不斷蹚出產改工作新路子。

　　在動力分公司橋頭站電工實訓基地，孫令波強調，一要優化培訓體系，圍繞實際操作和學習內容，細化培訓流程，確保學員熟練掌握現場操作核心技能。二要強化人員管理，梳理現有培訓人數，加強對青年員工的培養力度，動態跟蹤學習質量，有針對性調整教學資源，做到因材施教、因人而異。三要深化內容精準度，結合不同崗位的痛點，豐富培訓內容，提升實用性。

　　在海洋工程公司劉國鴻工匠創新工作室，孫令波要求，一是海洋工程公司要積極配合集團公司開展技能鑒定與培訓工作，構建覆蓋全崗位、全層級的技能評價體系，通過“理論+實操”雙輪驅動，提升員工專業能力。二是不斷完善“導師帶徒”“項目練兵”等機制，讓技能資深專家與青年骨干“結對子”，加速經驗傳承，打破資歷壁壘，推動人才培養工作“梯隊化、長效化”，真正讓有能力、有貢獻的年輕人脫穎而出。三是以解決實際生產經營“卡脖子”問題為導向，課題研究必須緊貼生產實際，優化課題立項機制，加強跨部門協作，有效整合資源，形成“課題共研、難題共解”的合力，助力集團公司重大項目攻堅。

　　在純堿廠王松陸工匠創新工作室，孫令波指出，技術技能人才是企業實現高質量發展的核心支撐，要針對不同崗位需求制定差異化培訓方案，打造一支“懂技術、精操作、敢創新”的高素質技能人才隊伍。要圍繞產改工作，以創新工作室、實訓基地為陣地，組織開展形式多樣、內容豐富的技能培訓、團隊對抗、跨行交流等活動，進一步激發全員學技術、練本領、比技能的熱情，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，多維度展現產業工人的精湛技藝與匠心精神。

　　集團公司辦公室、黨群工作部、流程和數字化中心負責人，各相關單位負責人參加活動。

來源:山東?；瘓F有限公司

編輯:張永超 張興紅 宮海娜

一審:姜健 李敬友

二審:孫瑞永

三審:王桂林