從校企“定制班”到數字化招聘，“大廠”精準引才育才留才

　　3000余名學子“加盟”山東重工

　　最近，山東重工集團完成了春季招聘，至此，共計3000余名2025屆畢業生被收入山東重工麾下。

　　促進高校畢業生等青年群體就業是就業工作的重中之重。國有企業是山東經濟社會發展的骨干力量，也是吸納就業的重要“蓄水池”。今年以來，山東國資國企加力穩崗擴崗，多領域擴大引智引才規模，多渠道發布招聘信息，吸引了大批求職者。

　　從去年秋招以來，山東重工對新能源類、人工智能類等方向的人才需求更為迫切。“我們的招聘聚焦新能源、新科技、新業態，重點面向新能源類、人工智能類、控制類、電子電氣類、智能網聯類、大數據類、信息化類等緊缺急缺專業類別，引進高質量高校人才。我們招收的3000余位2025屆畢業生中，碩博士研究生共1300余人，新能源、新科技、新業態方向880余人。”山東重工人力資源部相關負責人介紹。

　　依靠科技創新，山東重工不斷構建人無我有、人有我優、人優我特的差異化競爭優勢，有效應對風險。對引領科技創新的高層次人才，山東重工加大招引力度。

　　山東重工的濰柴集團第七屆“博士開放日”。（圖源：濰柴招聘公眾號）

　　當前，山東重工全面升級人才培養校企合作模式，試點西安交通大學“菁英班”、上海交通大學聯合培養基地，采用“多學科交叉、小班精英教育”模式組班，30人成班，企業導師1對1帶徒。建立學分機制，通過理論課程、項目實踐、專業實習及畢業課題指導等方式對大學生進行考核評價。“該模式校企雙方深度參與，共同制訂培養方案、搭建課程體系、組建教學團隊，能夠實現對企業所需優秀畢業生的定制化培養。”該負責人介紹。

　　在校園之外的更大的招聘市場上，山東重工通過數字化手段，讓招聘工作更加高效、透明和精準。“我們搭建并運用數字化平臺，實現簡歷智能化篩選，10萬余份簡歷得到快速處理，大大提升了招聘效率。同時我們利用在線測評功能，完成10萬余次職業風險測評，快速評估候選人的性格特質并識別職業風險，提高崗位匹配度。再通過數字化評價系統，實時記錄和分析候選人表現，為后續決策提供數據支持。”該負責人介紹，新員工入職后，將采用“知識-技能-實踐”模式，迎來為期一年的針對性培養，筑牢職業發展基礎。

來源:大眾新聞·大眾日報

編輯:張萌 王潔鈺 李麗雪

一審:姜健 李敬友

二審:孫瑞永

三審:管延會