為貫徹落實黨的二十大關于人才工作的重要精神，深入推進“人才強院”戰略的有效實施，7月12日，濰坊市人民醫院召開高層次人才座談會。醫院黨委書記、院長蘇茂泉出席會議并講話。高層次人才代表、部分職能科室負責人參加會議。
座談會上，高層次人才代表圍繞個人、科室和醫院的規劃發展等角度，從科研教學、學科建設、人才培養等方面進行交流發言。
蘇茂泉認真聽取了高層次人才提出的各項意見建議，要求職能部門對“金點子”、好想法要盡快落地落實，對困難、短板要拿出優化解決方案。他對高層次人才普遍關注和提出的問題進行了現場解答。一是濰坊市人民醫院正處于向創新型醫院、研究型醫院轉型的關鍵時期，醫院將盡快打造一支規模適配、結構合理、素質過硬的專兼職科研隊伍，強化科研平臺建設，健全科研管理體制，推動高水平科研成果產出和高效轉化。二是科室在學科建設上要有緊迫感和使命感，堅決摒棄等靠要思想，進一步厘清發展思路，狠抓專業特色和優勢；醫院也要精準用好績效管理及考核指揮棒，充分激發科室和醫務人員的積極性、創造性，不斷促進資源合理配置、激勵醫療團隊持續改進。三是要堅定不移地加強人才隊伍建設，健全落實院科兩級人才培養體系，通過“請進來”“走出去”兩條腿走路，提升全體職工固本培元、守正創新的能力，形成以高端人才為引領、骨干人才為支撐、后備人才為基礎的人才梯隊，為醫院的高質量發展提供不竭的人才動能。
近期，醫院領導班子已召開高層次人才座談會6場，聯系服務高層次人才90人，加強了與高層次人才的溝通和聯系，拓寬了人才建言獻策的渠道，為支持人才高效工作提供了有力支撐。下一步，醫院將形成聯系服務高層次人才長效機制，繼續通過走訪交談、電話溝通、召開座談會等多種形式，進一步保持與高層次人才的密切聯系，著力解決高層次人才在個人發展及科室建設等方面存在的問題，充分發揮高層次人才在創新爭先上的引領帶動作用，以高質量人才賦能醫院高質量發展。
